Seminario de Habilidades Laborales Prepara a los Jóvenes para Tener Éxito en el Lugar de Trabajo

Marzo 10, 2025

Un sábado por la mañana de febrero, nuestro equipo de Recursos Educativos y Profesionales organizó el Seminario Anual de Habilidades Laborales de Mercy Home. Nuestros jóvenes aspirantes a profesionales se vistieron con sus mejores galas y voluntarios de varias empresas del área de Chicago dirigieron sesiones de trabajo en las que compartieron conocimientos, experiencias y perspectivas importantes sobre el éxito profesional.

A muchos de nuestros jóvenes nunca se les enseñaron las habilidades que necesitan para conseguir un trabajo y conservarlo.

El seminario fue una gran oportunidad para que nuestros jóvenes adquirieran valiosas habilidades profesionales y de comunicación que necesitarán para conseguir un trabajo y conservarlo. Estas son habilidades que también les benefician en su vida diaria.

“Hacemos esto anualmente para darles a nuestros jóvenes la oportunidad de practicar las habilidades laborales que les enseñamos durante todo el año,” dijo Liz Tomka, vicepresidenta de educación y recursos profesionales de Mercy Home.

Antes de las sesiones, los participantes vieron una representación teatral a cargo de dos voluntarios que mostraban ejemplos de una buena y una mala entrevista de trabajo. Luego, todos hablaron sobre lo que el entrevistador hizo bien o mal y sobre cómo los personajes podrían mejorar su desempeño en una entrevista real.

Durante las sesiones prácticas sobre los conceptos básicos, a nuestros jóvenes se les mostraron videos con ejemplos buenos y malos de cómo hacer un trabajo, cómo manejar sus emociones en el trabajo y cómo comunicarse de manera efectiva con sus compañeros de trabajo. Luego respondieron preguntas que los hicieron reflexionar sobre los videos, lo que los ayudó a descubrir sus propios valores e imaginar cómo podrían comportarse en situaciones similares.

Derek Froman, abogado de Thompson Coburn LLP, se ofreció como voluntario por primera vez en nuestro Seminario de habilidades laborales.

“La verdad es que no sabía qué esperar, pero los niños fueron increíbles. Estaban tan comprometidos, [and] que hicieron preguntas geniales.”

Derek Froman, attorney at Thompson Coburn LLP

En las sesiones de entrevistas simuladas, nuestros niños trabajaron en parejas con voluntarios y practicaron entrevistas para puestos de trabajo. Recibieron consejos útiles y fueron calificados en función de su profesionalismo y confianza.

“Es útil para ellos reunirse con un [professional] para ayudar a reiterar los mensajes, pero también para que practiquen esas habilidades con [ellos],” dijo Tomka.

Además, nuestros jóvenes aprendieron la importancia de presentarse de manera profesional ante un empleador. Después, elaboraron un discurso de presentación y lo practicaron con los voluntarios. En sus discursos, tuvieron que decir quiénes eran, sus objetivos y sus peticiones.

“Recibían comentarios en vivo de los voluntarios,” dijo Gabriel Avalos, coordinador de opciones profesionales postsecundarias de Mercy Home. “Fue genial [para ellos] recibir la opinión de otra persona.”

En la cuarta sesión, aprendieron sobre comunicación profesional. Nuestros niños analizaron un correo electrónico mal redactado de un empleado que solicitaba tiempo libre del trabajo. Luego, aprendieron a redactar el correo electrónico de manera respetuosa y profesional, lo que les mostró cómo comunicarse con claridad a través del correo electrónico.

Avalos también elogió a los voluntarios por su entusiasmo y profesionalismo durante todo el seminario.

“Los voluntarios hicieron un gran trabajo al conectarse con nuestros jóvenes,” dijo. “Pudieron darles consejos útiles a nuestros niños en cada estación. Pudieron hacer que todo fuera divertido y liviano. Los jóvenes se fueron sintiéndose muy confiados.”

Gracias a todos nuestros voluntarios que hicieron de esta una experiencia especial para nuestros jóvenes:

Junta de Asociados de Mercy Home, Thompson Coburn LLP, Target, UPS, AArete, Faegre Drinker Biddle & Reath LLP, Robert Half, BlackRock, Harris Associates, Clyde & Co, and Valley Bank.